Đề xuất giảm giờ làm ở khu vực tư xuống 44 giờ/tuần từ năm 2026

Đề xuất giảm thời gian làm việc 48 giờ xuống còn 44 giờ mỗi tuần đối với khu vực doanh nghiệp nhằm bảo vệ sức khỏe người lao động, nâng cao hiệu suất. Ảnh minh họa

Theo quy định hiện hành tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động được phép làm việc tối đa 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần. Doanh nghiệp có thể lựa chọn quy định giờ làm theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo cho người lao động biết. Nhà nước khuyến khích tuần làm việc 40 giờ, song quy định này chưa thành phổ biến do năng suất lao động còn thấp, thu nhập chưa cao, người lao động phải kéo dài thời gian làm việc để đảm bảo đời sống.

Ở khu vực công, giờ làm việc 40 giờ mỗi tuần (8 giờ/ngày, 5 ngày/tuần) được áp dụng theo Quyết định 188/1999/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ, nhằm tăng hiệu quả công việc hành chính, tiết kiệm chi phí điện nước, ngân sách chi trả và giúp công chức, viên chức có thêm thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động.

Phát biểu tại phiên họp thảo luận tình hình kinh tế - xã hội tại Quốc hội ngày 17/6, đại biểu Phạm Trọng Nghĩa (đoàn Lạng Sơn) đề xuất điều chỉnh thời gian làm việc tại khu vực doanh nghiệp xuống còn 44 giờ/tuần từ năm 2026, tiến tới 40 giờ/tuần vào năm 2030. Theo đại biểu Phạm Trọng Nghĩa, việc giảm giờ làm không đồng nghĩa với giảm năng suất, ngược lại còn có thể nâng cao hiệu quả lao động thông qua việc tái tạo sức khỏe, giảm áp lực và tăng gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp.

Đề xuất hướng đến việc cân bằng giữa phát triển kinh tế và phúc lợi xã hội. Việc giảm thời gian làm việc sẽ tạo điều kiện để người lao động có thêm thời gian chăm sóc bản thân, gia đình, tham gia học tập nâng cao kỹ năng hoặc hoạt động xã hội. Đó là những yếu tố quan trọng giúp xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao trong dài hạn.

Liên quan đến giảm giờ làm việc, Nghị quyết số 101/2019/QH14 của Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XIV đã giao Chính phủ căn cứ tình hình phát triển kinh tế - xã hội, nghiên cứu đề xuất giảm thời giờ làm việc bình thường đối với người lao động thấp hơn 48 giờ/tuần và báo cáo Quốc hội xem xét vào thời điểm thích hợp.

Năm 2024, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng nêu đề xuất này, nhằm hướng tới đảm bảo sự công bằng giữa thời giờ làm việc của người lao động khu vực cơ quan, hành chính Nhà nước, hiện là 40 giờ/tuần, và khu vực doanh nghiệp (48 giờ/tuần). Đồng thời, tạo điều kiện để người lao động nghỉ ngơi, tái sản xuất sức lao động, chăm sóc con cái, đảm bảo hạnh phúc gia đình.

Từ góc độ kinh tế, nhiều nghiên cứu trên thế giới đã chỉ ra rằng, năng suất không nhất thiết tỷ lệ thuận với số giờ làm việc. Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) khuyến nghị các quốc gia hướng tới chuẩn 40 giờ/tuần để đảm bảo chất lượng sống cho người lao động. Nhiều quốc gia phát triển như Đức, Pháp, Hà Lan, các nước Bắc Âu đã áp dụng khung giờ này và vẫn duy trì hiệu suất lao động cao.

Dù mang lại nhiều lợi ích, đề xuất giảm giờ làm cũng đặt ra không ít thách thức, đặc biệt với các doanh nghiệp nhỏ và vừa - nhóm chiếm phần lớn trong nền kinh tế. Giảm giờ làm đồng nghĩa với việc doanh nghiệp phải tối ưu hóa quy trình sản xuất, đầu tư vào công nghệ và đào tạo để duy trì năng suất. Điều này đòi hỏi lộ trình thực hiện hợp lý, tránh gây áp lực đột ngột đến hoạt động kinh doanh.

Để thực hiện hiệu quả, cần có chính sách hỗ trợ doanh nghiệp trong việc nâng cao năng suất, ứng dụng công nghệ và tổ chức lao động hợp lý. Đồng thời, phải xây dựng hệ thống phúc lợi phù hợp, đảm bảo thu nhập của người lao động không bị giảm sút khi số giờ làm việc giảm.

	Khuyến khích phát triển kinh tế tư nhân, kiểm soát hàng giả, hàng nhái
	Thủ tướng: giải quyết đến đâu thông báo đến đấy các yêu cầu, khó khăn của doanh nghiệp
	Xóa bỏ thuế khoán để hộ kinh doanh "mau lớn"

Mây Hạ