Việt Nam thiếu hụt 200.000 nhân sự IT mỗi năm

Việt Nam vẫn còn đang thiếu hụt lớn nguồn nhân lực có trình độ cao trong ngành công nghệ.

Theo Ngân hàng Thế giới (WB), nhân lực Việt Nam có trình độ cao vẫn còn rất hạn chế. Chỉ khoảng 13% lao động đã qua đào tạo nghề, đại học hoặc sau đại học – con số thấp hơn đáng kể so với mặt bằng chung của khu vực châu Á. Đây là rào cản lớn khiến Việt Nam chủ yếu vẫn chỉ đảm nhận các khâu sản xuất trung gian trong chuỗi giá trị toàn cầu, thay vì tham gia vào các lĩnh vực mang lại giá trị gia tăng cao như nghiên cứu và phát triển (R&D).

Đáng lo ngại hơn, ngành công nghệ cao, đặc biệt là ngành bán dẫn đang ngày càng đòi hỏi lực lượng lao động có trình độ đại học và được đào tạo bài bản trong các lĩnh vực STEM (khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học), cao gấp đôi so với các ngành nghề khác.

Theo Báo cáo Thị trường IT Việt Nam 2024 - 2025 của TopDev, Việt Nam cần khoảng 200.000 nhân sự IT mỗi năm, trong khi thị trường tuyển dụng lại rơi vào tình trạng phổ biến là "có người – thiếu kỹ năng", "có đam mê – thiếu định hướng".

Tình trạng này không chỉ làm chậm tốc độ chuyển đổi số của các doanh nghiệp, mà còn khiến Việt Nam gặp khó khăn trong việc bắt kịp xu thế công nghệ toàn cầu, đặc biệt trong các lĩnh vực đang “bùng nổ” như trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lớn (Big Data), an ninh mạng và quản lý sản phẩm công nghệ.

Trước thực trạng thiếu hụt trầm trọng, nhiều doanh nghiệp công nghệ lớn tại Việt Nam đã chủ động đầu tư vào đào tạo nội bộ, đồng thời triển khai các chương trình thực tập, học việc chuyên sâu nhằm xây dựng thế hệ kỹ sư và chuyên gia công nghệ kế cận.

Zalo, một trong những công ty công nghệ hàng đầu Việt Nam, mới đây đã khởi động hai chương trình tuyển dụng và đào tạo quy mô lớn gồm: Tech Fresher - chương trình đào tạo chuyên sâu trong 3 tháng dành cho sinh viên năm cuối, người mới tốt nghiệp hoặc có dưới một năm kinh nghiệm thuộc các chuyên ngành công nghệ thông tin, khoa học máy tính, an toàn hệ thống thông tin,... Tech Fresher tập trung vào kỹ năng lập trình, tư duy hệ thống và thực hành chuyên môn.

Còn Zalo PMT (Product Management Training) nhắm đến phát triển quản lý sản phẩm công nghệ, một vai trò mới mẻ nhưng cực kỳ quan trọng. Zalo PMT chào đón các ứng viên từ đa ngành có kiến thức nền tảng về công nghệ, kinh doanh và UX, đồng thời đam mê phát triển sản phẩm thực tế trong môi trường số.

Việc chủ động kiến tạo và nuôi dưỡng nguồn lực công nghệ từ bên trong như cách Zalo và một số doanh nghiệp đang thực hiện chính là hướng đi mang tính chiến lược, bền vững, không chỉ giúp thu hẹp khoảng cách cung - cầu lao động IT, mà còn mở ra cơ hội lớn cho giới trẻ Việt Nam vươn ra toàn cầu trong lĩnh vực công nghệ.

Giải pháp thu hút nhân tài về khu công nghệ cao Phó Chủ tịch Thường trực UBND TP Lê Hồng Sơn cho biết, thời gian tới, trong quá trình phát triển, Hà Nội sẽ thành lập, ...

Đề xuất trình tự cấp giấy chứng nhận doanh nghiệp thành lập mới hoạt động công nghệ cao Bộ Khoa học và Công nghệ đang lấy ý kiến nhân dân đối với dự thảo Thông tư quy định việc phân cấp trong lĩnh ...

Linh San