Tư vấn pháp luật

Hỏi: Công ty tôi vừa mới ban hành quy chế lao động mới, sửa đổi bổ sung từ quy chế cũ. Trong quy chế lao động mới quy định một số quyền và nghĩa vụ của người lao động mà những công nhân trong công ty đều không hài lòng. Quá trình công ty sửa đổi quy chế lao động cũ để ban hành quy chế lao động mới, công ty không hề lấy ý kiến của người lao động. Xin hỏi việc ban hành quy chế lao động mới mà không lấy ý kiến người lao động của công ty tôi như vậy có vi phạm pháp luật không? Nếu có thì sẽ bị xử lý như thế nào?  

Hỏi: Tôi được giao 0,2 hecta đất nông nghiệp để trồng lúa. Gần đây, các hộ gia đình trong thôn có xu hướng không trồng lúa mà trồng cam với hiệu quả kinh tế cao hơn. Tôi cũng đang có dự định sẽ làm theo để cải thiện đời sống gia đình. Khi hỏi kinh nghiệm của bà con trong thôn, họ nói trước hết phải xin phép chuyển đổi mục đích sử dụng đất của cơ quan nhà nước. Tôi nghĩ đất đã được giao cho mình, mình vẫn sử dụng vào mục đích sản xuất nông nghiệp thì sao phải xin phép. Xin hỏi nếu tôi tự ý chuyển đất trồng lúa sang trồng cam mà không xin phép thì có vi phạm quy định pháp luật không? Nếu có thì tôi sẽ bị xử phạt như thế nào?

Hỏi: Tôi thành lập công ty TNHH với quy mô nhỏ, chưa đến 20 lao động. Công ty tôi đã đi vào hoạt động được gần 2 năm. Đợt vừa rồi công ty tôi có đoàn kiểm tra về sử dụng lao động đến kiểm tra. Họ yêu cầu tôi xuất trình sổ quản lý lao động. Tuy nhiên do công ty có quy mô nhỏ nên không lập sổ quản lý lao động. Xin hỏi việc không lập sổ quản lý lao động vi phạm quy định nào của pháp luật? Hành vi vi phạm đó sẽ bị xử phạt như thế nào?

Hỏi: Tôi ứng tuyển vào công ty X. Sau khi thi tuyển một thời gian, tôi đến công ty để hỏi kết quả thi tuyển thì được trả lời đã không trúng tuyển. Khi làm bài thi và phỏng vấn tôi rất tự tin, nên kết quả thi tuyển làm tôi hơi bất ngờ. Tôi có hỏi về kết quả thi tuyển chung của cả đợt tuyển dụng thì được trả lời rằng công ty không công khai kết quả chung của tất cả mọi người, công ty chỉ có giấy báo cho người trúng tuyển, không trúng tuyển sẽ không thông báo, ai muốn biết thông tin cụ thể thì sẽ liên hệ bộ phận tuyển dụng. Tôi thấy việc không công khai kết quả thi tuyển của công ty X là rất thiếu công khai, minh bạch. Xin hỏi việc không công khai kết quả tuyển lao động của công ty X có vi phạm quy định pháp luật không? Nếu có thì sẽ bị xử phạt như thế nào?

Hỏi: Tôi thành lập công ty TNHH đã đi vào hoạt động được 1 năm, thời gian đầu do chưa tuyển được đủ cán bộ làm ở bộ phận quản lý nhân sự, nên việc quản lý nhân sự tại công ty chưa được triển khai đầy đủ các đầu việc. Việc lập sổ quản lý lao động tại công ty tôi mới được triển khai khoảng 3 tháng gần đây. Tuần vừa rồi có đoàn kiểm tra tình hình sử dụng lao động tại công ty, họ nói việc lập sổ quản lý lao động tại công ty tôi không đúng thời hạn. Xin hỏi thời hạn lập sổ quản lý lao động tại công ty được quy định như thế nào? Việc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn sẽ bị xử phạt như thế nào?

Hỏi: Tôi mới mua một chiếc ô tô, mới có giấy phép lái xe. Tôi lái xe chưa được thành thạo, khi tham gia giao thông tôi đã vi phạm hành chính và bị cảnh sát giao thông tạm giữ phương tiện. Tuy nhiên, do xe mới mua nên tôi muốn xin đặt tiền bảo lãnh có được không? Mức tiền cần đặt là như nào?  

Hỏi: Tôi vi phạm hành chính trong khi lái ô tô tham gia giao thông và bị tạm giữ xe. Tôi đang làm thủ tục bảo lãnh bằng tiền để được giao giữ và bảo quản ô tô của mình. Xin hỏi nếu tôi được giao giữ và bảo quản xe trong thời gian tạm giữ thì tôi có được dùng xe để tham gia giao thông không? Trường hợp không được phép dùng xe để tham gia giao thông mà tôi lại cố tình sử dụng thì sẽ bị xử lý như thế nào?  

Hỏi: Tôi là chủ sở hữu một chiếc xe bị tạm giữ do liên quan đến một vụ vi phạm hành chính, đến nay cơ quan chức năng đã xác định tôi không có lỗi trong việc vi phạm hành chính. Tôi được thông báo đến nhận lại phương tiện bị tạm giữ. Tuy nhiên tôi đang đi công tác nên không thể đến lấy được thì có thể nhờ người khác đến lấy phương tiện không? Khi đến nhận phương tiện bị tạm giữ thì tôi có phải tra chi phí bảo quản tang vật, phương tiện bị tạm giữ không?

Hỏi: Tôi là chủ hộ kinh doanh đã nhiều năm. Sắp tới tôi dự định chấm dứt việc kinh doanh để chuyển lên thành phố sống cùng con, nghỉ ngơi an dưỡng tuổi già. Tôi nghĩ không kinh doanh nữa thì cũng không phát sinh nghĩa vụ gì nên cứ chủ động dừng kinh doanh. Tuy nhiên, con trai tôi nói không kinh doanh nữa thì phải thông báo cho cơ quan chức năng. Xin hỏi con trai tôi nói có đúng không? Nếu phải thông báo cho cơ quan chức năng mà tôi lại không thực hiện thông báo thì  hành vi của tôi có vi phạm pháp luât không, và có bị xử phạt vi phạm gì không?    

Hỏi: Công ty tôi có thuê địa điểm để làm văn phòng đại diện. Đến nay, hợp đồng thuê đã hết và tôi chuyển sang thuê tại một địa điểm khác trên cùng địa bàn. Việc thay đổi của công ty tôi chỉ là thay đổi địa chỉ của văn phòng mà không làm thay đổi quyền và nghĩa vụ của công ty nên tôi không thực hiện thông báo gì với cơ quan chức năng. Xin hỏi việc thay đổi địa chỉ văn phòng đại diện của công ty tôi như vậy có vi phạm pháp luật không? Nếu có thì sẽ bị xử lý vi phạm như thế nào?

Hỏi: Tôi vào đại học, bố mẹ tôi có mua cho tôi một chiếc xe mô tô cũ để tiện việc đi lại. Xe mua của một chú hàng xóm, nên gia đình tôi chỉ làm hợp đồng mua bán xe mà không thực hiện việc sang tên chiếc xe. Xin hỏi việc không sang tên chủ sở hữu như vậy có vi phạm quy định pháp luật không? Nếu có thì sẽ bị xử lý vi phạm như thế nào?  

Hỏi: Em gái tôi ly hôn với chồng. Theo Quyết định công nhận thuận tình ly hôn của Tòa án, nguời vợ được quyền nuôi con gái 24 tháng tuổi và hàng tháng người chồng có nghĩa vụ cấp dưỡng cho con 5.000.000 đồng/tháng. Tuy nhiên, sau khi ly hôn người chồng chưa từng thực hiện nghĩa vụ cấp dưỡng hàng tháng cho con. Xin hỏi việc không thực hiện cấp dưỡng cho con như vậy có vi phạm quy định pháp luật không? Nếu có thì sẽ bị xử lý vi phạm như thế nào?  

Hỏi: Tôi thành lập công ty, thực hiện đăng ký doanh nghiệp và đã được cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp. Công ty đã đi vào hoạt động được 6 tháng tuy nhiên do công ty mới thành lập bận nhiều việc nên tôi sơ xuất chưa thực hiện thông báo công khai trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp. Xin hỏi hành vi vi phạm của tôi sẽ bị xử lý như thế nào?  

Hỏi: Tôi quê ở Hải Dương, lên Hà Nội học đại học và có thuê một căn nhà để ở được khoảng hơn 2 tháng. Hôm vừa rồi, công an khu vực có kiểm tra và nói tôi chưa đăng kí tạm trú, sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính. Xin hỏi việc không đăng ký tạm trú của tôi sẽ bị xử phạt như thế nào?  

Hỏi: Công ty tôi có 3 chi nhánh cùng hoạt động. Thời gian gần đây, do tình hình kinh tế khó khăn, lợi nhuận không cao nên công ty quyết định tạm ngừng hoạt động kinh doanh của 1 chi nhánh một thời gian. Tôi làm thủ tục tạm dừng hoạt động kinh doanh của chi nhánh và thực hiện thông báo tạm dừng kinh doanh 1 tuần trước khi chi nhánh tạm dừng kinh doanh. Tuy nhiên, tôi được cơ quan chức năng thông báo công ty đã vi phạm về thời hạn thông báo tạm dừng kinh doanh. Xin hỏi việc vi phạm về thời hạn thông báo tạm dừng kinh doanh của công ty tôi sẽ bị xử lý vi phạm như thế nào?  

Hỏi: Tôi là chủ hộ kinh doanh chuyên gia công quần áo có sử dụng 8 lao động. Gần đây do nhu cầu mở rộng sản xuất, tôi có tuyển thêm 5 người lao động bổ sung để phù hợp với dây chuyền sản xuất mới. Tôi nghe bạn tôi nói hộ kinh doanh thì chỉ được sử dụng dưới 10 lao động. Xin hỏi hộ kinh doanh của tôi thường xuyên sử dụng trên 10 người lao động thì có vi phạm quy định pháp luật không? Nếu có thì sẽ bị xử lý vi phạm như thế nào?  

Hỏi: Cuối tuần vừa rồi tôi có cho con đi công viên chơi. Có một nhóm sinh viên tụ tập ăn uống vui vẻ, tuy nhiên sau đó các bạn giải tán và để lại một đám rác trên bãi cỏ. Tôi thấy vậy liền nhắc nhở nhưng các bạn phớt lờ và bỏ đi. Tôi muốn phản ánh lại sự việc với ban quản lý công viên để xử lý những trường hợp sau nữa. Xin hỏi hành vi xả rác nơi công cộng như vậy vi phạm quy định nào và sẽ bị xử lý vi phạm hành chính như thế nào?  

Hành vi sử dụng căn hộ chung cư vào mục đích không phải để ở sẽ bị xử lý vi phạm hành chính theo quy định tại...

Theo quy định tại khoản 1 Điều 122 Luật nhà ở, việc “chuyển nhượng hợp đồng mua bán nhà ở thương mại thì phải thực hiện công chứng, chứng thực hợp đồng”.

Hành vi không mua bảo hiểm đối với người lao động thi công trên công trường theo quy định sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại...

Hành vi của bên mua nhà ở xã hội bán lại nhà không đúng quy định sẽ bị xử lý vi phạm hành chính theo quy định tại...

Cây xanh được trồng trên đường phố là cây xanh đô thị, hành vi đổ vật liệu xây dựng vào gốc cây là hành vi xâm hại cây xanh đô thị và bị nghiêm cấm theo quy định tại...

Công ty có hành vi không thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở theo quy định sẽ bị xử lý vi phạm hành chính theo quy định tại...

Hỏi: Tôi làm phụ trách một đội công nhân xây dựng, do nhu cầu công việc cần hoàn thành tiến độ gấp nên tôi tuyển thêm một số công nhân bổ sung và đưa công nhân vào công trường làm việc ngay. Biết được tình hình đó, nhà thầu thi công xây dựng của tôi đã buộc tôi phải tạm dừng việc đưa công nhân vào công trường làm việc, và yêu cầu tôi phải để công nhân được huấn luyện và hướng dẫn về an toàn lao động trước khi vào làm việc. Tôi rất băn khoăn, không đưa công nhân vào làm việc ngay thì khó đảm bảo yêu cầu tiến độ. Xin hỏi nếu tôi sử dụng lao động chưa qua huấn luyện và hướng dẫn về an toàn lao động thì có vi phạm quy định pháp luật không? Nếu có thì sẽ bị xử phạt như thế nào?