Xử phạt hành vi áp dụng thử việc đối với hợp đồng mùa vụ

(Lê Thị May, trú tại huyện Thanh Oai, Hà Nội)

Ảnh minh họa

Trả lời:

Tại Điều 26 Bộ luật lao động quy định về thử việc như sau:

“1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”

Bạn tham gia hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc theo qu định tại khoản 2 Điều 26 Bộ luật lao động. Bà K đã yêu cầu bạn thử việc trong khi bạn tham giao lao động tại hộ gia đình của bà bằng hợp đồng lao động mùa vụ là vi phạm quy định của Bộ luật lao động về thử việc. Hành vi vi phạm của bà K sẽ bị xử lý vi phạm hành chính theo quy định của Nghị định 28/2020/NĐ-CP ngày 01 tháng 3 năm 2020 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cụ thể:

“Điều 9. Vi phạm quy định về thử việc

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ;

b) Không thông báo kết quả công việc người lao động đã làm thử theo quy định của pháp luật.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản 2 Điều này;

b) Buộc giao kết hợp đồng lao động với người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.”

Như vậy, hành vi vi phạm của bà K sẽ bị xử lý theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP “Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ”.

Áp dụng khoản 1 Điều 5 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định mức tiền phạt quy định tại Điều 9 là mức là mức phạt đối với cá nhân và Điều 23 Luật xử lý vi phạm hành chính “Mức tiền phạt cụ thể đối với một hành vi vi phạm hành chính là mức trung bình của khung tiền phạt được quy định đối với hành vi đó; nếu có tình tiết giảm nhẹ thì mức tiền phạt có thể giảm xuống nhưng không được giảm quá mức tối thiểu của khung tiền phạt; nếu có tình tiết tăng nặng thì mức tiền phạt có thể tăng lên nhưng không được vượt quá mức tiền phạt tối đa của khung tiền phạt”, xác định mức tiền phạt áp dụng đối với bà K là 750.000 đồng (mức trung bình khung tiền phạt).

Ngoài ra, theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, bà K còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả “Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm”; tức là trả đủ 100% lương trong hai tuần bạn làm thử việc.