Đảm bảo môi trường bình đẳng, minh bạch để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao

Sinh viên Đại học Đà Nẵng hăng say nghiên cứu khoa học. Ảnh: N.M.

Chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng

Chia sẻ về chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao quy định trong Luật Thủ đô 2024, TS Phạm Thị Như Quỳnh, Trường Đại học Luật Hà Nội cho biết, thu hút, trọng dụng người có tài năng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là một nhiệm vụ cấp bách đặt ra trong bối cảnh hiện nay, việc quy định vấn đề này trong Luật Thủ đô 2024 thể hiện sự phù hợp với xu thế và tính đặc thù của Thủ đô. Nội dung trong chính sách cần được nhận thức một cách thống nhất và triển khai kịp thời đồng thời xác định được những vấn đề đặt ra và những giải pháp để thực hiện có hiệu quả trên thực tế đáp ứng kỳ vọng của Thủ đô.

Nghị quyết số 15-NQ/TW, ngày 5/5/2022, của Bộ Chính trị về phương hướng, nhiệm vụ phát triển Thủ đô Hà Nội đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 đặt ra mục tiêu: tốc độ tăng trưởng GRDP bình quân giai đoạn 2021 - 2025 cao hơn mức tăng bình quân chung của cả nước; GRDP giai đoạn 2026 - 2030 tăng 8,0 - 8,5%/năm; GRDP bình quân đầu người đạt 12.000 - 13.000 USD.

Thủ đô Hà Nội là TP kết nối toàn cầu, có mức sống và chất lượng cuộc sống cao, với GRDP/người đạt trên 36.000 USD; kinh tế, văn hoá, xã hội phát triển toàn diện, đặc sắc và hài hòa; tiêu biểu cho cả nước; có trình độ phát triển ngang tầm thủ đô các nước phát triển trong khu vực và trên thế giới...

TS Phạm Thị Như Quỳnh cho biết thêm, trên thế giới hiện nay đang diễn ra khá gay gắt sự cạnh tranh về nguồn nhân lực chất lượng cao, quốc gia nào có lợi thế thu hút được người tài năng thì quốc gia đó nắm được lợi thế và đảm bảo sự phát triển của nền kinh tế tri thức gắn với xu thế toàn cầu hóa, hội nhập quốc tế. Có thể khẳng định, Luật Thủ đô 2024 đã quy định chính sách kịp thời, phù hợp xu thế của thế giới vừa tuân thủ quy định chung vừa mang tính đặc thù của Thủ đô, thể hiện nguyên tắc phân công, phân cấp, phân quyền trong thu hút, trọng dụng người có tài năng.

Để đảm bảo chính sách thu hút, trọng dụng người có tài được triển khai có hiệu quả cần thống nhất trong nhận thức giữa các cấp ủy Đảng, chính quyền và Nhân dân TP. Thu hút, trọng dụng người có tài cần phải được quán triệt, tuyên truyền một cách sâu rộng, nhất quán để nhận thức đúng, nhận thức đủ chủ trương của cấp ủy Đảng, chính sách của chính quyền TP và sự ủng hộ của tầng lớp Nhân dân.

Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao

Tại khoản 2 Điều 16 Luật Thủ đô 2024 đã xây dựng định hướng quan trọng về chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Thủ đô, trong đó xác định: nâng cao chất lượng, trình độ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có trình độ khu vực và quốc tế ở các ngành, lĩnh vực đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ xây dựng, phát triển, quản lý và bảo vệ Thủ đô trong từng giai đoạn cụ thể.

Để làm được điều đó thì cần xây dựng và phát triển cơ sở đào tạo, thực hành nghề trọng điểm quốc gia, trung tâm vùng trên địa bàn Thủ đô; tập trung phát triển các ngành, lĩnh vực mũi nhọn, đáp ứng nhu cầu thực tế của quá trình đô thị hóa và hội nhập quốc tế; mở rộng cơ hội học tập cho người dân, đặc biệt là đối với các ngành nghề kỹ thuật, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Các chính sách phải thống nhất việc sử dụng và quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao của Thủ đô; có tầm nhìn chiến lược và sẵn sàng dự đoán các thay đổi trên thị trường lao động và chính sách Nhà nước liên quan. Điều này giúp cho các cơ quan Nhà nước và DN đóng trên địa bàn Thủ đô có thể thích ứng nhanh chóng với sự thay đổi, củng cố công tác quản trị và nguồn nhân lực hiệu quả. Bên cạnh đó, Chính phủ cần đơn giản hóa thủ tục hành chính liên quan đến lao động và đầu tư, giảm bớt các rào cản pháp lý và thủ tục quản lý. Đảm bảo môi trường làm việc bình đẳng và minh bạch trong quản lý nguồn nhân lực.

Cùng với đó, cần phân quyền nhiều hơn cho các bộ, các cơ quan tổ chức cấp dưới trong quản lý công chức, viên chức, cơ quan nhân sự Trung ương chỉ tập trung vào các vấn đề mang tính chiến lược. Cơ quan nhân sự TW chỉ chịu trách nhiệm về các vấn đề: bổ nhiệm, lương, phân loại vị trí công vụ cao cấp, quản lý công chức cao cấp; đảm bảo cơ hội bình đẳng về việc làm, an toàn sức khỏe; quy định, quy tắc, thủ tục liên quan kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức và giảm biên chế.

Cần tập trung thực hiện tốt quan điểm chỉ đạo của Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng: “xây dựng đồng bộ thể chế, chính sách để thực hiện có hiệu quả chủ trương giáo dục và đào tạo cùng với khoa học và công nghệ là quốc sách hàng đầu, là động lực then chốt để phát triển đất nước”.

Ưu tiên đào tạo nguồn nhân lực nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ, đổi mới sáng tạo. Sử dụng ngân sách của TP hỗ trợ đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị của cơ sở đào tạo, hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng nghề tại các cơ sở đào tạo của nước ngoài cho cán bộ, công chức, viên chức, hỗ trợ học phí cho học viên học nghề tại các cơ sở đào tạo nghề chất lượng cao của TP.

Xây dựng chính sách tiền lương theo vị trí việc làm hay thực tế công việc đảm nhận để phát huy tối đa năng lực của người lao động, đồng thời cải thiện môi trường làm việc an toàn - khoa học - hiệu quả, thu hút nhân tài để tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống người lao động và gia đình người hưởng lương; trả lương đúng là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực.

"Thu hút, trọng dụng người có tài và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Thủ đô là nhiệm vụ của cả hệ thống chính trị nói chung và của Thủ đô nói riêng. Đó là việc thiết kế, xây dựng chính sách và thực hiện các hoạt động chức năng về thu hút, đào tạo - phát triển và duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm đạt được kết quả tối ưu cho Thủ đô trên cơ sở triển khai chính sách trong Luật Thủ đô 2024" - TS Phạm Thị Như Quỳnh thông tin.

	Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu đổi mới sáng tạo
	Tận dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, đưa Thủ đô phát triển