Hà Nội sẽ thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động năm 2023

Hà Nội sẽ thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động năm 2023

Mới đây, UBND TP Hà Nội đã ban hành kế hoạch về việc thu thập, lưu trữ, tổng hợp thông tin thị trường lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội, năm 2023.

Kế hoạch nhằm thu thập thông tin cơ bản, chính xác về nhân khẩu học, trình độ giáo dục phổ thông, trình độ chuyên môn kỹ thuật, lĩnh vực giáo dục đào tạo, tình trạng việc làm, thất nghiệp, không tham gia hoạt động kinh tế của người từ đủ 15 tuổi trở lên trong các hộ gia đình, có biến động, thay đổi hoặc sai sót về nội dung thông tin cung lao động làm cơ sở quản lý nguồn nhân lực, đề xuất các chính sách về lao động, việc làm và phát triển nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động (sau đây gọi tắt là thông tin Cung lao động).

Đồng thời, thu thập thông tin cơ bản về loại hình, ngành kinh tế, việc sử dụng và nhu cầu tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động, có biến động, thay đổi hoặc sai sót về nội dung thông tin cầu lao động làm cơ sở để xác định hướng đào tạo, dạy nghề phát triển nguồn nhân lực và kết nối, cung ứng hiệu quả nguồn nhân lực phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động (sau đây gọi tăt là thông tin Cầu lao động).

Đối tượng được thu thập thông tin về cung lao động là người từ 15 tuổi trở lên đang thực tế thường trú tại địa bàn nơi thực hiện thu thập thông tin. Nội dung thu thập bao gồm: Họ, chữ đệm và tên khai sinh; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; dân tộc; số định danh cá nhân; Trình độ giáo dục phổ thông cao nhất; Trình độ chuyên môn kỹ thuật và chuyên ngành đào tạo; Công việc chính đang làm; Tình trạng thất nghiệp; Lý do không tham gia hoạt động kinh tế; Nhu cầu đào tạo, việc làm.

Bên cạnh đó, đối tượng thu thập thông tin về cầu lao động là người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Bộ luật Lao động, bao gồm: “Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ”. Nội dung thu thập thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 12 Bộ luật Lao động và nhu cầu tuyển dụng lao động của người sử dụng lao động.

Ngoài ra, lao động nước ngoài làm việc tại thành phố Hà Nội cũng sẽ được thu thập các thông tin về: Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; quốc tịch; số hộ chiếu; giấy phép lao động; Trình độ chuyên môn đào tạo và chuyên ngành đào tạo; Vị trí công việc; chức danh công việc; hình thức làm việc; loại hình doanh nghiệp, tổ chức làm việc; kinh nghiệm làm việc; chứng chỉ hành nghề; Địa điểm và thời gian làm việc.

Mô hình này cũng giúp giải quyết được vấn đề xã hội, bởi kết nối trên thị trường lao động hiệu quả. Các địa phương có thông tin rõ ràng, giảm chi phí cho xã hội. Người lao động dễ tìm việc. Doanh nghiệp không mất thời gian, chi phí tuyển dụng, có lao động đảm bảo cho sản xuất kinh doanh.

	Đề xuất thu thập, lưu trữ thông tin thị trường lao động
	Kết nối, chia sẻ thông tin thị trường lao động