Tư vấn pháp luật

Hỏi: Chủ nhật vừa rồi tôi có đi trên một xe khách 16 chỗ từ quê lên Hà Nội. Trên xe ngồi rất chật chội do lái xe bắt nhiều khách, chở đến 22 người trên xe. Xin hỏi hành vi của lái xe trên có vi phạm quy định pháp luật không? Nếu có thì sẽ bị xử lý như thế nào?                                                                                                                                    

Hỏi: Trong một dịp đi du lịch, tôi nghỉ tại nhà nghỉ X của Công ty TNHH MN. Khi thanh toán hóa đơn dịch vụ tại phòng, tôi thấy giá cao hơn nhiều so với giá dịch vụ tương đương tại các nhà nghỉ khác. Tôi có yêu cầu cho xem bảng niêm yết giá hàng hóa dịch vụ để kiểm tra thì được trả lời rằng nhà nghỉ không có bảng niêm yết đó. Thông thường các nhà nghỉ đều có bảng công khai giá hàng hóa, dịch vụ; vậy nhà nghỉ X của Công ty TNHH MN có vi phạm quy định gì không? Công ty TNHH MN sẽ phải bị xử lý như thế nào?                                                                      

Hỏi: Tôi kinh doanh đại lý Internet. Bạn tôi đến chơi và nói đại lý của tôi thiếu bảng niêm yết công khai nội quy sử dụng dịch vụ Internet. Xin hỏi bảng niêm yết công khai nội quy sử dụng dịch vụ Internet có phải là quy định bắt buộc đối với đại lý Internet không? Nếu tôi không có bảng niêm yết này  mà cơ quan chức năng phát hiện thì sẽ bị xử lý như thế nào?                                                                                          

Hỏi: Tôi là hướng dẫn viên du lịch, được cấp thẻ hướng dẫn viên du lịch tại điểm du lịch X của tỉnh A. Tôi sắp lấy chồng và chuyển về tỉnh B, tại đây có điểm du lịch Y. Xin hỏi nếu tôi sử dụng thẻ hướng dẫn viên du lịch tại điểm du lịch X của tỉnh A để hoạt động tại điểm du lịch Y của tỉnh B thì có vi phạm gì không? Nếu có tôi sẽ bị xử lý như thế nào?                                                                               (Đỗ Thị Linh, trú tại quận Long Biên, Hà Nội)

Hỏi: Trong một lần đi công tác bằng taxi, tôi có yêu cầu lái xe in hóa đơn cho tôi; tuy nhiên lái xe nói xe anh không có máy in hóa đơn, hành khách thanh toán theo số tiền hiện trên đồng hồ tính tiền, nếu cần thì lái xe có thể viết hóa đơn bằng tay cho hành khách. Xin hỏi người lái xe taxi trên làm như vậy có đúng không? Lái xe có bị xử lý gì không?                                                                          

Tôi làm việc tại công ty đã ba năm, tuy nhiên tôi chưa thấy công ty niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động. Tôi đã yêu cầu công ty cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội của người lao động và phải niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp, tuy nhiên không được công ty đáp ứng. Xin hỏi công ty không thực hiện yêu cầu của tôi thì có vi phạm quy định pháp luật không? Nếu có thì sẽ bị xử lý như nào?                                                                      (Nguyễn Bình An, trú tại quận Cầu Giấy, Hà Nội)

Tôi là công nhân công ty may mặc. Do nhu cầu sản xuất kinh doanh, công ty chuyển tôi tạm thời chuyển tôi làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Tính gian chuyển đổi đã đủ 60 ngày làm việc, tuy nhiên công ty vẫn yêu cầu tôi tiếp tục làm công việc khác với hợp đồng lao động thêm 1 tháng nữa mà không thông qua ý kiến của tôi. Xin hỏi công ty làm như vậy có vi phạm quy định pháp luật không? Nếu có thì sẽ bị xử lý như thế nào?    

Do tình hình dịch bệnh nên Công ty tôi và người lao động đã thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong vòng 03 tháng. Hiện nay, đã hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng nhưng Công ty tôi không nhận người lao động làm việc trở lại và không có thỏa thuận gì với người lao động. Xin hỏi  công ty tôi có vi phạm quy định nào không? Nếu có thì sẽ bị xử lý như thế nào?    

Anh N nộp hồ sơ  xin cấp phiếu lí lịch tư pháp. Tại bộ phận tiếp nhận hồ sơ phát hiện hồ sơ của anh N có giấy tờ giả mạo, không phải của anh N. Xin hỏi anh N sẽ bị xử lý như thế nào?

Tôi được tuyển dụng vào làm việc tại công ty G. Hợp đồng lao động có điều khoản về thử việc trong 03 tháng. Các bạn tôi làm ở những công ty khác chỉ thử việc trong thời gian là 02 tháng. Xin hỏi công ty tôi có vi phạm quy định pháp luật không? Nếu có thì bị xử lý như thế nào?

Tôi được một công ty đưa người đi làm việc ở nước ngoài (công ty X) đưa qua Hàn Quốc để làm việc. Trước khi đi, công ty có tổ chức lớp bồi dưỡng kiến thức cần thiết khi đi làm việc tại nước ngoài. Tuy nhiên, trong nội dung tôi được học không có nội dung cách thức ứng xử trong lao động và đời sống. Xin hỏi việc đào tạo bồi dưỡng của công ty X thiếu nội dung như vậy có bị coi là vi phạm pháp luật không ? Nếu có thì bị xử lý như thế nào?

Tôi có thuê một bác giúp việc để trông con nhỏ chưa đi học. Trong thời gian bác làm việc tại nhà tôi, tôi có giữ chứng minh thư nhân dân của bác. Vừa rồi tôi nghe nói nếu làm như vậy là vi phạm pháp luật. Xin hỏi tôi đã vi phạm quy định nào của  pháp luật? Tôi sẽ bị xử lý như thế nào?    

Tôi kinh doanh thực phẩm, thường đến lấy hàng tại cơ sở giết mổ gia súc của ông T. Mỗi lần đến tôi thấy một cậu bé làm việc ở đó, lân la hỏi chuyện tôi biết cậu bé mới 14 tuổi. Tôi băn khoăn về việc ông T sử dụng lao động chưa thành niên như vậy có đúng quy định pháp luật không? Nếu sai thì ông T sẽ bị xử lý vi phạm như thế nào?    

Tôi là nữ công nhân tại một công ty sản xuất và kinh doanh bao bì. Công ty tôi chủ yếu là lao động nữ, tuy nhiên công ty không quan tâm đến việc đảm bảo an toàn vệ sinh cho người lao động. Công ty tổ chức làm theo ca, mỗi ca có khoảng 450 lao động nữ làm việc, tuy nhiên công ty chỉ bố trí 10 buồng vệ sinh kinh nguyệt cho người lao động. Chúng tôi đã nhiều lần đề xuất nhưng công ty không khắc phục. Xin hỏi công ty chúng tôi bố trí số lượng buồng vệ sinh như vậy đã đúng quy định chưa? Có vi phạm quy định pháp luật không? Nếu có thì sẽ bị xử lý như thế nào?    

Cuối tuần vừa rồi do đến hạn xuất hàng, công ty tôi có huy động nhân viên làm thêm giờ, mặc dù nhân viên trong công ty đều không đồng ý về việc làm thêm giờ này. Xin hỏi công ty tôi có vi phạm quy định pháp luật không? Nếu có thì sẽ bị xử lý như thế nào?

Anh B nhận được lệnh gọi khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự, tuy nhiên anh B không đến khám nghĩa vụ quân sự và không có lý do chính đáng. Xin hỏi hành vi của anh B có bị xử lý không và sẽ bị xử lý như thế nào?    

H năm nay 14 tuổi, ở với bố và mẹ kế. Mẹ kế của H bắt H phải nghỉ học đi làm tại xưởng sản xuất thủ công mỹ nghệ mây tre đan của Hộ gia đình nhà bà K, mặc dù H không đồng ý. Bà K đã nhận H vào làm việc vì cho rằng bố H đã đồng ý cho H đi làm tại hộ gia đình bà K (hợp đồng miệng, không bằng văn bản). Xin hỏi việc bà K cho H vào làm việc khi H mới 14 tuổi như trường hợp trên cóvi phạm pháp luật không? Nếu có thì bà K bị xử lý như thế nào?

Tôi là công nhân của công ty may. Tháng vừa rồi tôi đi làm muộn 5 ngày nên công ty thực hiện cắt một phần lương của tôi thay cho việc xử lý kỷ luật. Xin hỏi công ty tôi làm như vậy có vi phạm quy định pháp luật không? Nếu có thì sẽ bị xử lý như thế nào?

Khi được tuyển dụng, công ty có yêu cầu tôi nộp một bộ hồ sơ gồm bản chính các văn bằng chứng chỉ để đối chiếu, có viết giấy biên nhận giấy tờ bằng cấp, hẹn đến khi có kết quả tuyển dụng sẽ trả lại. 

Trong đợt gọi nhập ngũ vừa rồi tại địa phương tôi có tình trạng một số thanh niên đã nhận được lệnh gọi nhập ngũ nhưng không có mặt đúng thời gian hoặc địa điểm tập trung ghi trong lệnh gọi nhập ngũ mà không có lý do chính đáng. Xin hỏi những đối tượng này có bị xử lý không? Hình thức xử lý ra sao?    

Việc các công ty phân biệt đối xử về dân tộc trong tuyển dụng lao động là vi phạm điều cấm của Bộ luật lao động quy định tại khoản 1 Điều 8 về “Phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn”.

Tôi được tuyển dụng vào làm việc tại công ty D. Hợp đồng lao động có điều khoản về Thử việc trong 2 tháng và lương thử việc là 80 % mức lương của công việc. Tôi thấy bạn bè tôi lương thử việc được 85% mức lương của công việc. Xin hỏi công ty tôi có vi phạm quy định pháp luật không? Nếu có thì bị xử lý như thế nào?

Đối với người không chấp hành quy định phòng, chống dịch Covid-19 và có hành vi chống người thi hành công vụ, tùy tính chất và mức độ của hành vi mà người vi phạm có thể bị xử lý vi phạm hành chính hoặc xử lý trách nhiệm hình sự

Công ước Liên hợp quốc về Chống tham nhũng (UNCAC) bao gồm 8 Chương, 71 điều, trong đó, có một chương riêng - Chương V- quy định các biện pháp toàn diện nhằm tăng cường hiệu quả việc thu hồi tài sản tham nhũng. Thu hồi mọi tài sản, phương tiện, công cụ có được hoặc có liên quan đến tội phạm tham nhũng là mục đích quan trọng và là nguyên tắc cơ bản của Công ước.