Tư vấn pháp luật

Hỏi: Tôi đi làm bằng xe máy, thi thoảng khi đi về có đồng nghiệp hay đi nhờ tôi ra bến xe buýt. Cùng cơ quan nên từ chối không chở thì cũng ngại mà chở thì họ không có mũ bảo hiểm, nên tôi cũng e ngại cảnh sát giao thông sẽ xử phạt. Xin hỏi việc tôi chở người trên xe máy mà người ngồi sau không đội mũ bảo hiểm nếu bị lực lượng chức năng phát hiện thì sẽ bị xử phạt như thế nào?  

Hỏi: Thời gian gần đây tôi thấy mọi người nhắc đến đợt tổng kiểm tra bảo hiểm trách nhiệm dân sự đối với chủ xe cơ giới. Xin hỏi nếu tôi tham gia giao thông bằng xe máy mà không có Giấy chứng nhận bảo hiểm trách nhiệm dân sự của chủ xe cơ giới, thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính như thế nào?

Hỏi: Hộ gia đình tôi làm nghề chế biến gỗ, thủ công mỹ nghệ. Theo quy định của pháp luât, tôi đã trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho những công nhân xẻ gỗ thủ công (Mũ chống chấn thương sọ não, kính trắng chống bụi hoặc chống chấn thương cơ học...). Tuy nhiên, nột số công nhân không chấp hành quy định sử dụng phương tiện bảo hộ khi làm việc, tiềm ẩn nhiều nguy cơ rủi ro. Mặc dù đã được nhắc nhở nhiều lần (do nội quy lao động của công ty đối với người lao động không sử dụng phương tiện bảo vệ chỉ dừng ở nhắc nhở) nhưng công nhân vẫn rất tùy tiện, không sử dụng phương tiện bảo vệ. Xin hỏi có thể căn cứ vào quy định nào của pháp luật để yêu cầu người lao động phải sử dụng phương tiện bảo vệ, nếu người lao động không sử dụng phương tiện bảo vệ thì có thể xử phạt được không? Mức phạt cụ thể sẽ như thế nào?

Hỏi: Trên đường tôi đi làm có một cây cầu bắc qua sông được trồng rất nhiều hoa giấy hai bên thành cầu. Tôi thấy có rất nhiều bạn trẻ đi xe mô tô dừng, đỗ xe lại trên cầu để chụp ảnh, tình trạng này gây nhiễu loạn giao thông. Xin hỏi hành vi dừng, đỗ xe trên cầu của những người điều khiển xe mô tô vi phạm quy định nào của pháp luật và sẽ bị xử lý như thế nào?  

Hỏi: Tôi là nhân viên của công ty lữ hành nội địa, trong đoàn khách du lịch vừa rồi của công ty có một khách bị đuối nước, đã được cấp cứu kịp thời và qua khỏi. Tôi có báo cáo với lãnh đạo công ty để kịp thời thông báo cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền về tai nạn, rủi ro xảy ra với khách du lịch. Tuy nhiên lãnh đạo chỉ đạo thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả tốt với khách du lịch, nhưng không được thông báo cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền về tai nạn, rủi ro xảy ra với khách du lịch đó, tránh làm ảnh hưởng đến uy tín của công ty. Tôi rất băn khoăn với chỉ đạo này của lãnh đạo vì tôi được biết làm như vậy là không đúng pháp luật. Xin hỏi nếu công ty tôi không thông báo với cơ quan có thẩm quyền và bị phát hiện thì sẽ bị xử lý vi phạm như thế nào?  

Hỏi: Con trai tôi năm nay 8 tuổi, tôi dự định cho cháu tham gia một lớp học bơi tại bể bơi X của công ty Y. Tuy nhiên, khi đăng kí danh sách xong, tôi thấy có 1 thầy giáo dạy bơi 25 cháu học sinh dưới 10 tuổi. Tôi thấy lớp như vậy là quá đông, định chuyển lớp cho con, tuy nhiên bộ phận quản lý nói lớp nào cũng trên 20 cháu như vậy. Tôi thấy mật độ tập luyện như vậy là không đảm bảo an toàn cho các con. Xin hỏi Công ty Y sắp xếp lớp như vậy có đảm bảo quy định pháp luật không? Nếu không thì sẽ bị xử lý vi phạm như thế nào?  

Hỏi: Gia đình tôi có thuê một biệt thự du lịch của anh K trong dịp du lịch đến biển Sầm Sơn. Tuy nhiên tại biệt thự du lịch của anh K chỉ có nhân viên vệ sinh đến dọn vào giờ cố định hằng ngày mà không có nhân viên trực 24/24 giờ, nên rất bất tiện cho những ngày chúng tôi nghỉ tại biệt thự khi có vấn đề phát sinh. Xin hỏi anh K không bố trí nhân viên trực 24/24 giờ tại biệt thự du lịch có vi phạm quy định pháp luật không? Nếu có thì sẽ bị xử lý như thế nào?  

Hỏi: Tuần vừa rồi tôi có đi bơi tại bể bơi của Công ty TNHH doanh dịch vụ HH. Trong khi đang đứng gần thành bể chuẩn bị xuống bơi, tôi phát hiện có một chị đang chấp chới gặp nguy hiểm. Tôi nhìn quanh định kiếm sào cứu hộ để giúp chị đó, tuy nhiên chỉ có 02 sào cứu hộ được đặt trên thành bể phía đối diện, không lấy được, rất may lúc đó có nhân viên cứu hộ bể bơi đã nhảy xuống và giúp chị kia. Tôi thắc mắc bể bơi chỉ có 02 sào cứu hộ như vậy có ít quá không? Xin hỏi bể bơi của Công ty TNHH kinh doanh dịch vụ HH có đảm bảo quy định pháp luật về sào cứu hộ đối với bể bơi không? Nếu không thì sẽ bị xử lý vi phạm như thế nào?  

Hỏi: Tôi bán lẻ thịt bò tại chợ, và thường đến lò mổ gia súc của hộ gia đình nhà ông T để lấy hàng. Có hôm đến sớm, ngồi đợi lấy thịt, tôi thấy trước khi giết mổ bò, họ có bơm nước vào bò. Tôi có nghe nói không được bơm nước vào động vật trước khi giết mổ, nhưng không rõ cụ thể như thế nào. Xin hỏi hành vi bơm nước vào bò trước khi giết môt của hộ gia đình nhà ông T có vi phạm quy định pháp luật không? Nếu có thì sẽ bị xử lý vi phạm như thế nào?

Hỏi: Trang trại của anh N đã được cơ quan quản lý chuyên ngành thú y địa phương cấp Giấy chứng nhận kiểm dịch đối với 2000 quả trứng gà, chuẩn bị đem từ tỉnh H lên Hà Nội giao cho các đầu mối. Tuy nhiên, khi xếp hàng lên xe đem đi giao, anh N đã đánh tráo 1000 quả trứng chưa kiểm dịch thay thế cho 1000 quả trứng đã được kiểm dịch, để xuất hàng đi. Xin hỏi hành vi của anh H có vi phạm quy định pháp luật không? Nếu có anh N sẽ bị xử lý vi phạm như thế nào?

Hỏi: Tôi mới thành lập một công ty TNHH, có sử dụng 12 lao động. Công ty tôi đã ban hành nội quy lao động bằng văn bản. Tôi có nghe nói sau khi ban hành nội quy lao động còn phải đăng kí tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh. Xin hỏi công ty tôi chưa đăng kí nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thì có vi phạm quy định pháp luật không? Nếu có thì sẽ bị xử lý vi phạm như thế nào?  

Hỏi: Trong năm 2019, tôi nghỉ chế độ thai sản từ đầu tháng 2 đến hết tháng 7, tháng 8 tôi đi làm trở lại. Cuối tháng 12, do gia đình có việc bận nên tôi làm đơn xin nghỉ phép. Bộ phận tổ chức nhân sự của công ty tôi nói do tôi đã nghỉ thai sản 6 tháng nên không được nghỉ phép hàng năm nữa. Tuy nhiên theo tôi được biết nghỉ thai sản thì vẫn được nghỉ phép hàng năm. Xin hỏi công ty tôi làm như vậy có vi phạm quy định pháp luật không? Nếu có thì sẽ bị xử lý vi phạm như thế nào?  

Hỏi: Hộ gia đình của tôi chuyên sản xuất những suất ăn trưa cho nhân viên văn phòng. Do nhập thịt lợn với số lượng lớn phục vụ cho nhu cầu sử dụng, đến nay có một khối lượng thịt chưa sử dụng đến mà đã hết hạn sử dụng. Lượng thịt này mặc dù đã hết hạn sử dụng nhưng tôi bảo quản lạnh rất đảm bảo, nên tôi dự định vẫn sử dụng để sản xuất, chế biến các suất ăn như bình thường. Xin hỏi việc sử dụng thịt đã quá quá thời hạn sử dụng như vậy có vi phạm quy định pháp luật không? Nếu có thì công ty sẽ bị xử lý vi phạm như thế nào?  

Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Hỏi: Tôi dự định thực hiện hoạt động căng tin kinh doanh ăn uống tại một trường đại học, tôi có thuê 5 người trực tiếp sản xuất, kinh doanh thực phẩm. Tôi nghe nói chúng tôi kinh doanh ăn uống nên phải tập huấn kiến thức về an toàn vệ sinh thực phẩm. Tuy nhiên, tôi là chủ cơ sở chỉ quản lý chung nên chỉ cử 5 nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh thực phẩm tham gia tập huấn kiến thức về an toàn thực phẩm. Xin hỏi tôi thực hiện kinh doanh dịch vụ ăn uống trong trường hợp như vậy có vi phạm quy định pháp luật không? Nếu có thì tôi sẽ bị xử lý như thế nào?  

Hỏi: Trên đường đi làm tôi thường thấy có mấy người bán cơm nắm, bánh dày giò ven đường. Tôi thấy việc bày bán thức ăn đường phố trên thúng, mẹt không có bàn, giá, kệ,… không có biện pháp che đậy bảo đảm vệ sinh an toàn thực phẩm. Xin hỏi việc bán hàng như vậy có vi phạm quy định pháp luật không? Nếu có thì những người bán hàng sẽ bị xử lý vi phạm như thế nào?  

Hỏi: Tôi có mua 3m3 cát để xây nhà, xe ô tô không vào được ngõ nhà tôi nên tôi có ý định đổ cát trên đê ở đầu làng sau đó sẽ dùng xe máy kéo chở dần vào nhà. Bác hàng xóm nhà tôi nói không được phép để vật liệu trên đê như vậy. Xin hỏi việc tôi để vật liệu trên đê sẽ vi phạm quy định nào của pháp luật? Tôi sẽ bị xử lý như thế nào nếu để vật liệu trên đê như vậy?  

Hỏi: Hộ kinh doanh của tôi được cấp phép kinh doanh karaoke với 10 phòng hát 30m2 tại một quận nội thành Hà Nội. Hiện nay do nhu cầu sử dụng phòng hát nhỏ hơn, tôi muốn tách 5 phòng thành 10 phòng nhỏ mỗi phòng 15m2, tổng số phòng hát sẽ gồm 5 phòng 30m2 và 10 phòng 15m2. Tôi nghe nói tách phòng như vậy để kinh doanh là không đảm bảo quy định pháp luật không? Xin hỏi nếu tách phòng hát để kinh doanh tôi sẽ bị xử phạt như thế nào?  

Hỏi: Hộ kinh doanh của tôi có kí hợp đồng thuê lại 10 lao động của doanh nghiệp cho thuê lại lao động với thời hạn thuê 12 tháng. Hiện nay chưa hết hạn 12 tháng của hợp đồng thuê lại lao động với doanh nghiệp cho thuê lại. Tuy nhiên do không còn nhu cầu sử dụng 10 lao động thuê lại nữa, tôi đang có dự định chuyển 10 lao động thuê lại đó cho một hộ gia đình khác sử dụng. Xin hỏi nếu tôi làm như vậy thì có vi phạm quy định pháp luật không? Nếu có thì tôi sẽ bị xử lý như thế nào?

Hỏi: Cạnh nhà tôi có hộ gia đình kinhdoanh dịch vụ karaoke. Họ thường hoạt động rất muộn (tầm 1 giờ sáng), khi khách ra về lại gây ồn ào với tiếng còi xe, tiếng nói chuyện… rất ảnh hưởng đến hàng xóm chúng tôi. Xin hỏi việc quán karaoke hoạt động muộn như vậy có vi phạm quy định pháp luật không? Nếu có thì họ sẽ bị xử lý như thế nào?  

Hỏi: Tôi mới mở cửa hàng đại lý. Hôm trước có một anh giao hàng gợi ý tôi lấy thêm mặt hàng thuốc lá điếu để bán. Tôi đang băn khoăn việc bán thuốc lá có phải xin giấy phép không? Tôi mở cửa hàng bán đại lý trong đó có sản phẩm thuốc lá mà không có giấy phép thì có vi phạm quy định gì không? Nếu có thì sẽ bị xử lý vi phạm như thế nào?

Hỏi: Xin quý báo cho biết, Công ước của Liên Hợp quốc về chống tham nhũng có mục đích gì, phạm vi áp dụng khi nào?

Hỏi: Tôi làm việc tại một công ty sản xuất linh kiện điện tử  đã hai năm theo hình thức hợp đồng có xác định thời hạn 36 tháng. Hiện nay tôi có nhu nâng cao trình độ kỹ năng nghề, nhưng không biết có được công ty hỗ trợ thời gian và kinh phí không. Bạn tôi nói để biết có được hỗ trợ không cần căn cứ vào hợp đồng lao động. Tôi có xem lại hợp đồng lao động nhưng hợp đồng lao động của tôi không có nội dung về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Tôi có xem hợp đồng của 4 người nữa cùng đợt tuyển dụng với tôi cũng không có nội dung về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Xin hỏi công ty tôi giao kết hợp đồng lao động như vậy có đúng quy định pháp luật không? Nếu không đúng thì công cty tôi sẽ bị xử lý vi phạm như thế nào?  

Hỏi: Tôi làm trong bộ phận kiểm tra hàng hóa trước khi xuất xưởng của một công ty theo hình thức hợp đồng hàng năm, tháng vừa rồi do đến hạn xuất hàng nên công ty tạm thời chuyển tôi cùng 04 người nữa sang bộ phận đóng hàng trong một tháng. Làm công việc mới, 05 người chúng tôi được công ty trả mức lương thấp hơn khi làm ở bộ phận kiểm tra hàng hóa trước kia. Tuy nhiên, tôi nghe có người nói khi tạm thời chuyển làm công việc khác so với hợp đồng lao động, thì vẫn nhận mức tiền lương cũ. Xin hỏi công ty trả chúng tôi mức lương thấp hơn mức lương của công việc cũ có đúng quy định không? Nếu không đúng thì công ty sẽ bị xử lý vi phạm như thế nào?